PElina Corvin
Présidente du PLIE
Adjointe au maire déléguée aux solidarités et à l’emploi
Conseillère communautaire à la Communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise.
Cette année 2024, à l’instar des précédentes, a été marquée par des efforts soutenus, mais aussi par des réussites et des avancées significatives dans notre mission d’accompagnement vers l’emploi durable.
Notre territoire, comme vous le savez, est confronté à un défi majeur : un nombre trop important de nos concitoyens est encore éloigné de l’emploi. Cette réalité nous impose une action coordonnée, efficace et empreinte d’humanité. Notre ambition, qui n’a jamais faibli, est d’être au plus près des besoins et des attentes de ceux qui vivent ces situations difficiles.
Le territoire de Cergy-Pontoise, comme de nombreuses zones urbaines, présente des défis importants en matière d’emploi. Les demandeurs d’emploi sont confrontés à des difficultés multiples :
Précarité et chômage de longue durée : De nombreux demandeurs d’emploi sont confrontés à la précarité, avec des difficultés à trouver des emplois stables et durables. Le chômage de longue durée touche particulièrement les personnes les moins qualifiées et les plus éloignées du marché du travail.
Discriminations et inégalités : Les discriminations à l’embauche liées à l’âge, au sexe, à l’origine ou au handicap persistent, limitant les opportunités pour certains demandeurs d’emploi. Les inégalités d’accès à l’emploi sont également marquées, avec des disparités entre les quartiers et les populations.
Manque de qualification et inadéquation des compétences : L’évolution rapide du marché du travail rend les compétences obsolètes, et de nombreux demandeurs d’emploi manquent de qualifications adaptées aux besoins des entreprises. L’inadéquation entre l’offre et la demande de compétences est un frein majeur à l’insertion professionnelle.
Difficultés d’accès à l’information et à l’accompagnement : Les demandeurs d’emploi peuvent se sentir perdus face à la complexité des dispositifs d’aide à l’emploi et avoir du mal à accéder à une information claire et à un accompagnement personnalisé.
Problèmes de mobilité : Le manque de moyens de transport ou les difficultés de mobilité peuvent constituer un obstacle majeur à la recherche d’emploi, en particulier pour les personnes vivant dans les quartiers périphériques.
Mais aussi pour nos publics, faible maitrise de la langue française ou des compétences clés ; problématique de garde d‘enfant, de logement, de surendettement …
L’insertion professionnelle est un cheminement complexe, semé d’embûches. Les freins au retour à l’emploi sont multiples : manque de qualifications, problèmes de mobilité, difficultés sociales…
C’est pourquoi nous développons depuis 1996 (28 ans) une approche individualisée, un accompagnement régulier, personnalisé et renforcé des demandeurs d’emploi exclus du marché du travail en leur proposant un parcours coordonné jusqu’à l’emploi durable, ainsi qu’un travail partenarial avec tous les acteurs du territoire pour arriver à cette fin.
Les récits de celles et ceux que nous accompagnons sont notre plus grande source d’inspiration. Ils nous rappellent chaque jour l’importance de notre mission : leur permettre de trouver « place », de faire reconnaître leurs atouts, et d’acquérir de nouvelles compétences. Leurs parcours, leurs réussites, leurs espoirs sont le moteur de notre action. Ils nous rappellent que derrière chaque chiffre, il y a une personne, un potentiel à révéler. Nous sommes témoins de transformations incroyables, de personnes qui retrouvent confiance et qui se réapproprient leur avenir. Ces témoignages sont notre plus belle récompense. Chaque histoire est unique.