Archives de catégorie Actualités

« Les lavoirs modernes »

Visite de l’entreprise  » Les lavoirs Modernes » le 7 février 2020

Des besoins en recrutement : 6 postes de repasseur(-euse) et 4 postes d’agent(e) de blanchisserie  – CDD 35h de 10 semaines renouvelables et pouvant bien entendu déboucher sur un CDI si la collaboration se passe bien. L’utilisation de machines industrielles modernes rend les gestes professionnels aisés à pratiquer.

Le LABEL EMPL’ITUDE

Réunion de travail sur le déploiement du LABEL EMPL’ITUDE

le 23 janvier 2020 en présence de l’AGFE – des PLIE d’Argenteuil-Bezons, de Roissy-Pays de France et de Cergy-Pontoise, de la Ville de Vauréal, de la Communauté d’agglomération de Roissy Pays de France, et de l’agence de développement économique du Grand Roissy.

Il s’agit de participer à l’essaimage d’un dispositif innovant, inspiré de l’expérience « Empl’itude » 1er label territorial pour l’emploi en France développé depuis plus de 10 ans à Marseille, au service des entreprises qui permettra de reconnaître, valoriser les actions déjà entreprises et les faire progresser dans leurs démarches citoyennes et responsables. Ce label « emploi » ciblera les populations vulnérables dans le but de renforcer la solidarité en développant les passerelles entre les entreprises, les publics, les acteurs institutionnels et les professionnels de l’emploi et de l’insertion : d’une part les entreprises, et les demandeurs d’emploi, créateurs d’entreprise, étudiants, scolaires et d’autre part entre les entreprises, les acteurs institutionnels, les professionnels de l’emploi et de l’insertion.

Réunion de travail sur le déploiement du LABEL EMPL’ITUDE
le 23 janvier 2020

Empl’itude repose sur un référentiel construit avec l’AFNOR

Objectifs:
 Inclure un label « emploi local » dans la gamme des outils de mobilisation des entreprises aux développements et à la cohésion territoriale de nos territoires.
 Articuler dans une approche intégrée les volets « accès à l’emploi », « renforcement du volet RH » et « dynamique de progrès »,
 S’appuyer sur le label pour fédérer et articuler ensemble les initiatives en direction des entreprises.
 Valoriser les démarches RSE des entreprises locales et développer de nouvelles formes de partenariat.
 Encourager les pratiques inclusives des entreprises et créer une communauté Empl’itude territoriale.

La cravate solidaire

La cravate solidaire
Le PLIE a reçu le 11 février 2020 la Cravate Solidaire

Madame Mathilde PICHAN chargée de Mission La cravate Solidaire Mobile est venue au PLIE le 11 février rencontrer les 14 référents. . Ce partenariat permettra aux participants d’être soutenus par des ateliers « coup de pouce » pour ceux qui souhaitent bénéficier d’une tenue professionnelle, de conseils personnalisés pour un entretien d’embauche et disposer d’une photo de CV de qualité. 

 Emploi : Partenariat du CEEVO avec Convergences Emploi Cergy pour des liens avec les sociétés du Val-d’Oise dans le cadre du Plan local pour l’insertion et l’emploi (PLIE) de Cergy-Pontoise

Le CEEVO, l’Agence de Développement et d’Attractivité des territoires du Val-d’Oise, a accueilli, le 4 décembre dernier, Arnaud Poirier, Chargé de projets Relations Entreprises de Convergences Emploi Cergy.

L’occasion d’une présentation des actions portées par cette structure pour le compte du Plan local pour l’insertion et l’emploi (PLIE) de Cergy-Pontoise, sur le territoire de cinq communes de l’agglomération, afin de favoriser, grâce à des relations de confiance avec les sociétés du département, des retours à l’emploi pour des personnes en phase d’insertion professionnelle.

L’opportunité d’évoquer en particulier les actions portées par les Référents et par le Chargé des relations avec les entreprises afin de d’agir en réseau pour rapprocher les recruteurs et les demandeurs d’emploi, sur la base d’une connaissance fine des besoins du bassin d’emploi et des compétences locales, du savoir-faire et des savoir-être attendus par les employeurs.

La rencontre permis également les discussions sur l’accompagnement par le CEEVO de ces démarches engagées en direction des entreprises du Val-d’Oise en s’appuyant notamment sur les bases de données et sur les outils de promotion de l’Agence, en assurant en parallèle une valorisation des services ainsi proposés aux sociétés du département.

wwwconvergences-emploi.fr

A la rencontre des entreprises …

Le 19 décembre 2019, Convergences Emploi Cergy a participé à une matinée d’échanges organisée par la direction du développement économique et de l’enseignement supérieur de C.A.C.P

Trente entreprises, dans le cadre de la charte d’engagement territorial, dont 3M France, AMCO, Blanc Aéro Industries, CEO BUS, CGECP, DEMESO, ENEDIS, Faire Savoir, FFB95, Hammerson, les Entreprises Bienveillantes, Mc Donald, OFFICE DEPOT, PROMEVIL, SPIE CityNetworks, VEOLIA, le conseil départemental, SUPPLAY, ROUSSEAU Automobile.. étaient conviées à rencontrer les acteurs de l’emploi du territoire.

Echanges avec les partenaires Emploi du territoire : PLIE, Pôle Emploi, APEC, Mission Locale, CAP Emploi et l’école de la deuxième Chance. Un moment pour chacun, une complémentarité des acteurs , des offres de services diversifiées.

Ouverture de la matinée par Jean-Paul Jeandon, Maire de Cergy, premier vice-président de la Communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, en charge de la mutualisation, de l’action économique et de l’attractivité du territoire.

05 et 06 déc., séminaire final du projet NT4S

Le projet de deux années touche à sa fin. Et se termine en beauté puisque les partenaires se sont retrouvés à Bologne pour clôturer leurs travaux et contribuer simultanément au séminaire de clôture organisé par le partenaire italien.

Un séminaire

Les formatrices & formateurs impliqués notamment ceux des chantiers d’insertions d’Equalis (merci à fabienne, Richard, Murielle et Franck et à Rachid et Athur) avec le PLIE de Cergy-Pontoise représentée Elina Corvin, Présidente ont alors présenté le cheminement qui a permis de développer de nouveaux outils tout au long du projet et ce, notamment en matière de lutte contre les discriminations, d’évaluation des stagiaires et de suivi de stage, avec la volonté de répondre aux besoins des réalités rencontrées sur les différents terrains d’expérimentation explorés.

Ce séminaire a été l’occasion de rappeler la genèse du projet et le contexte dans lequel il s’inscrit, en insistant sur les atouts de l’approche méthodologique spécifique des entreprises de formation par le travail (EFT) qui sont au cœur de la démarche entreprise.

Chaque version commune des outils est effectivement déclinable en autant de versions adaptées au contexte singulier des centres qui souhaitent s’en saisir. A travers leurs interventions, des expert.e.s universitaires ont également apporté un éclairage complémentaire plus conceptuel en appuyant sur les enjeux des thèmes abordés à travers les outils.

Retrouvez :

les outils des formateurs/trices : sur la page web du projet, en particulier :

A noter que les formatrices et formateurs ayant participé aux expérimentations ont laissé un témoignage de leur expérience à travers des vidéos postées sur le website du projet, plus particulièrement en regard des outils respectivement testés

Des travaux

Dans la foulée, le Comité de pilotage a profité de sa dernière réunion pour valider les productions intellectuelles développées à travers le projet : un premier support est constitué d’une boîte à outils qui retrace le parcours des différents outils échangés, testés et finalement adaptés ; un second dont le PLIE de Cergy-Pontoise avait la responsabilité est constitué quant à lui par une série de recommandations tirées sur base des enseignements et de l’expérience à retirer de ce projet. Ces supports sont actuellement en cours de traduction pour pouvoir être ensuite rendu accessible via le website du projet. Le Comité a par ailleurs entériné les dernières initiatives à mener en matière d’évaluation et de dissémination.

De leur côté les formateurs.trices ont participé à la présentation d’une série de formations assurées par leurs homologues italien.ne.s du centre «Fomal», axées autour d’activités menées p.ex. au sein d’une prison pour mineurs d’âge ou à travers une structure expressément mise en place à l’intention de personnes défavorisés.

Des rencontres

Différentes visites de terrain ont enfin émaillé le séjour et alimenté les discussions au sein du groupe de participant.e.s : le parc de la gastronomie italienne « Fico » comme source d’inspiration guidant les formations italiennes en HoReCa, l’implantation de Fomal située à San Giovanni in Persiceto dont le centre organise des formations en esthétique ainsi que celle de la Coopérative   «Fanin» qui assure la vente des produits issus des activités organisées pour personnes handicapées.
Il restera alors à espérer que ce projet en inspire d’autres…

Retrouvez toutes les informations et l’actualité relatives au projet NT4S « Nouveaux outils pour de nouvelles compétences en formation par le travail » sur :

Ce projet a été financé avec le soutien de la Commission européenne. Cet article reflète uniquement les opinions de ses auteurs, et la Commission ne peut être tenue responsable de l’utilisation faite des informations qui y sont contenues.

Le label Empl’itude

Les 28 et 29 novembre 2019 à Marseille, séminaire de déploiement du label Empl’itude en présence des partenaires de l’ emploi et de l’insertion du département 95 (PLIE 95 – Spécialistes de clauses sociales et de la relation entreprises).

Empl’itude est le premier label territorial en France qui valorise les actions et les bonnes pratiques des entreprises en matière d’emploi, de ressources humaines et d’engagement sociétale.
Une étude de préfiguration est lancée pour le déploiement de ce label.

Chantier des Trois Fontaines – clauses d’insertion 2ème tranche

Le recrutement pour un contrat de professionnalisation précédé d’une période indemnisée CIPI métier : coffreur/ bancheur a eu lieu le 27 novembre 2019. Ce contrat prendra effet dès janvier 2020. Bouygues construction, Humando en lien avec les partenaires : Pôle Emploi, Mairie de Cergy et le PLIE de Cergy – Pontoise ont reçu 14 demandeurs d’emploi présélectionnés sur une centaine de candidatures transmises en amont. 10 sur 14 demandeurs dont un participant du PLIE, vont intégrer un parcours de 9 mois afin obtenir le titre professionnel et une possibilité d’intégrer à terme Bouygues construction.

Lancement du projet TAACTIC dans le cadre du dispositif ERASMUS+ .

Le 26 novembre 2019

Ce projet porté par l ‘AGFE, les trois PLIE du Val d’Oise (Roissy pays de France, AGIRE Argenteuil Bezons, et le PLIE de Cergy-Pontoise) en partenariat avec nos partenaires européens ( Italie/Espagne/Belgique) vise à proposer des réponses et des outils pédagogiques pour faciliter l’apprentissage des compétences numériques de base pour les personnes peu qualifiées et fragilisées.
L’objectif est d ‘améliorer l ‘inclusion sociale et professionnelle pour accéder à un emploi durable et de qualité. Ce projet sera déployé dès 2020.

INFORMATION COLLECTIVE AU GIDEF.

Information collective au GIDEF le 20 novembre 2019

Le PLIE de Cergy – Pontoise partenaire du GIDEF à organiser le 20 novembre sa quatrième information collective en direction d’un public demandeur d’emploi en formation « Français Langue Étrangère, Alphabétisation ». Objectif : prévoir les suites de parcours linguistiques avec l’organisme AFI et sociales et professionnelles en lien avec les référents PLIE.