accueil – Convergences Emploi Cergy

✳ Label Empl’itude – Cérémonie de remise des trophées 2025 🏆👏

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Le 1/04/2025 s’est tenue la cérémonie de remise des trophées dans les très beaux locaux de l’hôtel de ville d’Argenteuil. Un grand merci à Monsieur le Maire Georges Mothron pour son discours d’accueil at à Madame Elina CORVIN, Adjointe au maire, déléguée à l’action sociale et à la solidarité de la Ville de Cergy et Monsieur Damien WALKER, Adjoint, conseiller territorial, Attractivité, Commerce, Innovation numérique de la Ville d’Argenteuil et Directeur Général délégué de la CCI Paris, pour leur allocution.

✅ 6 entreprises du Val d’Oise ont été récompensées pour leurs actions et leurs bonnes pratiques en matière d’emploi, de ressources humaines et d’engagement sociétal.
Pour le territoire du PLIE d’Argenteuil Bezons
✅ Manpower -Agence d’Argenteuil
✅ Wartner Professional
✅ GROUPE LOUANGE
Pour le territoire du PLIE de Cergy Pontoise
✅ CYDEC PAPREC GROUP; Erwan Le Meur ; Melissa Maçon ; Aissata Seck Niang
✅ MIDRANGE Group ; Philippe BONNE
✅ Kangourou Kids Cergy-Pontoise ; Marc Breschi 🦘 (renouvellement)🙏

Nous sommes enchantés de distinguer ces entreprises et de les accueillir dans la Communauté Empl’itude. Nous pourrons ainsi les accompagner dans le développement de leur politique RSE sur les piliers sociaux et sociétaux.

Un grand merci aux entreprises et partenaires pour leur présence et implication continue dans la promotion et le développement du label.
Votre soutien et votre collaboration sont essentiels à notre réussite.

Ville de Cergy ; Ville d’Eragny-sur-Oise ; COMMUNE DE COURDIMANCHE ; Ville de Vauréal ; Préfecture du Val-d’Oise ; Département du Val d’Oise ; CCI Val-d’Oise ; France Travail – valérie servat ; Cap emploi 95 –Sophie PORTE ; CPME Val d’Oise ; Mission local Argenteuil ; Comité d’Expansion Economique du Val d’Oise (CEEVO) ; Club Face Val d’Oise …. et toutes les autres organisations présentes ; Label Empl’itude Colombes 92; Label Empl’itude Argenteuil-Bezons ; PLIE AGIRE d’Argenteuil-Bezons ; Label Empl’itude ; Label Empl’itude Cergy-Pontoise

Un triple merci aux animateurs du label Fahima DJOUADI ; Arnaud Poirier ; Noemie Moser

En rappel : Empl’itude est le premier label territorial en France qui valorise les actions et les bonnes pratiques des organisations en matière d’emploi, de ressources humaines et d’engagement sociétal. Il s’adresse à tout type d’organisation quelque soit sa taille ou son domaine d’activité qui, à travers leur activité facilitent le retour à l’emploi et l’insertion professionnelle des publics éloignés du marché du travail.

Visite de CenergY, filiale du Groupe CORIANCE

Coordination du 25 mars 2025

Les référents du PLIE de Cergy-Pontoise ont été accueillis par par David MERLET (adjoint chef d’agence), Elise ONE (chargée des RH) et Anne-Sophie MICHELET (responsable recrutement). Nous les en remercions!

Depuis 2019, CENERGY, filiale du Groupe CORIANCE, exploite le réseau de chaleur de la Communauté d’Agglomération de Cergy-Pontoise, dans le cadre d’une Délégation de Service Public (DSP).

En tant que Délégataire de Service Public, CENERGY a pour mission de fournir l’énergie nécessaire aux besoins en chauffage et en eau chaude sanitaire des usagers en mettant en œuvre des solutions performantes, économiques et respectueuses de l’environnement.

Avec une production assurée aujourd’hui par deux Énergies Renouvelables et de Récupération (EnR&R), la biomasse et la valorisation des déchets, le réseau CenergY utilise plus de 70% d’EnR&R.

Chiffres clés du réseau de chaleur CENERGY :

62 km de réseau

Près de 400 points de livraison

34 500 équivalents-logements raccordés

76 % de la chaleur produite à partir de sources d’énergies renouvelables

48 301 tonnes de CO2 évitées chaque année, soit l’équivalent des émissions de 40 251 véhicules

227 MW de puissance thermique disponible

277 GWh de chaleur distribuée

Les effectifs de CENERGY sont extrêmement stables car les salariés sont satisfaits de leur travail et de leurs conditions de travail. L’ambiance semble bonne au sein des équipes.

Cependant CENERGY recrute des personnes relevant de l’insertion dans le cadre de ses obligations, la DSP contenant une clause sociale. Trois types de postes sont concernés :

Assistante polyvalente
Agent d’exploitation
Technicien d’exploitation

Les horaires de travail sont de 8h00-12h00 et 13h00-16h00 soit 35 heures/semaine.

L’adresse exacte du site est : 1 rue du Gros Murger, 95310 SAINT-OUEN L’AUMONE

Les personnes doivent donc relever de l’insertion pour être éligibles. L’entreprise fait l’effort d’adapter le poste aux capacités, appétences et compétences de la personne. En revanche, le renouvellement de la période initiale jusque dans la limite de 2 ans dépendra de l’implication de la personne recrutée.

Visite de l’EBS – le Relais Val de Seine

Coordination du 11 mars 2025

Les référents du PLIE de Cergy -Pontoise ont été accueillis par Mesdames Angélique DELHAYE (Assistante Ressources Humaines) et Christelle KADI (Assistante de Direction). Un grand merci pour cet accueil!

Les référents ont pris connaissance des offres et de l’organisation du site.

Le site emploie en insertion :

40 trieurs
20 chauffeurs de camionnettes
20 vendeuses en boutique
6 couturières
5 manutentionnaires

L’entreprise recrute une centaine de salariés en insertion chaque année. Le site de Chanteloup-les-Vignes va bientôt s’agrandir avec une extension de 600m² qui donnera lieu à de nouveaux recrutements.

Tous les contrats de travail des personnes recrutées en insertion sont en 35h hebdo. Les contrats initiaux sont de 7 mois et peuvent être renouvelés dans la limite de 2 ans selon le cadencement suivant : 7 mois + 5 mois + 4 mois + 4 mois + 4 mois.

Les principaux critères de sélection sont : la motivation / avoir une idée de projet professionnel / français niveau A2 minimum.

Sur le site de Chanteloup-les-Vignes, les postes de chauffeurs en insertion ne sont ouverts qu’après une 1^ère phase où le salarié travaille en tant que ripeur et aide de conduite. Un certain niveau de français est exigé car il faut pouvoir travailler avec un PDA et lire des feuilles de tournées. Les chauffeurs commencent à 8h30 le matin.

Les trieurs sur le site alternent régulièrement les différents postes de tri. Il faut environ 6 mois pour développer une réelle expertise sur la reconnaissance des textiles, des marques et des contrefaçons. Ces salariés en insertion commencent au choix à 7h20 ou 7h40 pour terminer respectivement à 15h40 ou 16h00. Ils travaillent sur 4 jours, du lundi au jeudi et profitent donc de trois jours de week-end. En boutique, les horaires sont de 10h00 à 19h00 avec 2 heures de coupure. Selon les boutiques, il faut pouvoir travailler le samedi et, sur la base du volontariat, le dimanche matin. Les nombreuses absences son supplées grâce à la mobilité des salariés d’une boutique à l’autre. La mobilité est donc un critère important, au même titre que le niveau de français (minimum B2) pour pouvoir accompagner et conseiller la clientèle.

Pour être recruté, les référents doivent orienter les participants via la plateforme de l’inclusion : https://emplois.inclusion.beta.gouv.fr/dashboard/

Il est important pour favoriser le recrutement de bien détailler les freins à l’emploi lors de l’orientation via la plateforme. Dans le cadre d’une dynamique partenariale et afin de favoriser leur recrutement effectif, nous sommes aussi autorisés, une fois la demande transmise via la plateforme, à signaler par email ces orientations à mesdames Kadi et Delhaye. Doubler en mettant aussi en destinataire l’adresse générique : rh@ebsrvds.com .

✴️ Visite partenariale AFPA

Parmi les 22 réunions de coordination annuelles, celle du 25 février 2025 s’est tenue à l’AFPA de Saint Ouen l’Aumône où les référents PLIE ont été accueillis par Madame Cécile Balavoine , responsable Accompagnement des parcours et par Madame Kremena KLIMENTOVA, Chargée de mission Village des solutions. Nous les en remercions 😀
✅ Un temps de rencontre très sympathique et professionnel réaffirmant le partenariat existant depuis de nombreuses années.
✅ Une visite du plateau technique « Automobile »
✅ Une présentation de l’ensemble des actions de l’AFPA de SOA et de Bernes-sur-Oise et du Village de solutions dont l’inauguration se tiendra à l’arrivée de l’été.
Le PLIE de Cergy Pontoise est ravi d’y apporter sa contribution.

catherine Motte ; Sabrina Bednarczyk ; Lydia Rakotoarimanana ; Arnaud Poirier ; APUI les Villageoises ; ASSOCIATION ALICE ; Association AVEC – Mission Locale / Pôle Entreprise ; ESPERER 95 ; Ville de Cergy ; Mairie de Courdimanche ; Ville d’Eragny-sur-Oise ; Ville de Vauréal.

AFPA : 2 rue de la Garenne – 95310 ST OUEN L AUMONE
https://lnkd.in/eYP2bezi

Avec le soutien du FSE+

Bonne année 2025

All the Best!!!

✅Visite de Cazam – résidence services séniors à Pontoise

Vendredi 22 novembre, 17 participants du PLIE de Cergy Pontoise accompagnés ont été visiter la résidence services séniors Cazam de la Ville de Pontoise.

Le concept des résidences CAZAM, Groupe Montana, réside dans leur faculté à combiner espaces de vie privés et lieux d’échanges et de convivialité. Il s’agit d’une résidence non médicalisée.

Cette visite s’effectue dans le cadre d’une opération de recrutement d’auxiliaires de vie de nuit et de jour. Cette visite a pour objectif d’aider les participants du PLIE à mieux comprendre l’environnement de travail, le fonctionnements des équipes , les horaires, les résidents qui habitent des appartements et non des chambres, l’offre de service afin qu’ils puissent se positionner en toute connaissance de cause sur les offres à pourvoir.

Merci aux équipes sur place pour leur accueil et leur disponibilité, notamment Alexis Zakharevitch, Barbara CANNET BETGA et Hélène HUCHON.

✅Action PLIE « RICO »

Cette action vise la remobilisation des publics du PLIE de Cergy -Pontoise.
Elle est menée par le centre de formation Assist ‘Famille Formation
Le projet RICO vient en soutien à l’accompagnement des conseillers- référents du PLIE Cergy-Pontoise. Cette action est conçue pour remobiliser, sensibiliser les participants/demandeurs d’emploi aux exigences du monde du travail et à l’esprit d’équipe.
Ces objectifs? :
🔹 Rendre visible, redonner confiance et envie du monde professionnel ;
🔹Informer : Travailler la culture générale par des sujets d’actualité mais aussi mettre l’accent sur l’importance des savoir-faire et savoir être ;
🔹Créer une dynamique de groupe : Renforcer les liens sociaux, éviter l’isolement des demandeurs d’emploi.
🔹Orienter : Rendre compte aux référents PLIE des besoins nouveaux.

Un programme dense (connaissance de l’environnement et de l’entreprise ; posture professionnelle, savoir être en milieu professionnel, déontologie, hygiène et sécurité au travail …) et convivial (sortie culturelle, cinéma, visite, bien être..) ..
30 participants du PLIE de Cergy-Pontoise bénéficieront de cette action d’ici fin décembre 2024.

Un grand merci pour cette première session. 100% de satisfaction ; des projets déterminés ; et déjà des suites de parcours engagées!

Pascal Kampor; laurienne BOSSOU ; jean Bouma ; Edoh-Raphaël AGBEMADON ; et pour la référence de parcours : ESPERER 95 ; APUI les Villageoises ; ASSOCIATION ALICE ; Association AVEC – Mission Locale / Pôle Entreprise ; Département du Val d’Oise ; Ville de Cergy ; Mairie de Courdimanche ; Ville de Vauréal ; Ville d’Eragny-sur-Oise.
hashtag#insertion hashtag#inclusion hashtag#emploi

LABELLISATION EMPL’ITUDE DE MIDRANGE GROUP

✅Label Empl’itude

MIDRANGE GROUP est une PME d’une quarantaine de salariés basée à Saint-Ouen l’Aumône œuvrant dans le secteur de l’ESN (Entreprises de Services Numériques). À son échelle, elle entre en concurrence avec des géants du secteur comme SOPRA STERIA, ATOS, Cap Gemini, Accenture, SCC, etc.

Sur l’impulsion de son Président, Philippe BONNE, l’entreprise a fortement grandi ces dernières années car elle a su prendre les virages technologiques et accompagner la transformation numérique du secteur en se réinventant régulièrement. L’activité de l’entreprise repose aujourd’hui sur le support informatique, l’infogérance, la gestion de parc, la cybersécurité, les solutions digitales, l’IA et la formation.

Ces vagues de transformation n’ont pas été sans heurs et sans créer des tensions et des remises en question au niveau des équipes et de la fonction RH. Mais lié à l’histoire personnelle de son dirigeant, le problème a été pris à bras le corps et l’entreprise a fait le pari de l’humain, de la jeunesse et de la diversité.

Elle s’est aussi fortement appuyée sur le tissu local de l’enseignement supérieur, avec notamment CY Cergy Paris Université, l’ESIEE PARIS, Epitech – L’école de l’excellence informatique, ENSUP Business School, ALTSUP Cergy et en mettant en place un véritable mentorat inversé.

MIDRANGE Group a donc déployé ces dernières années toute une série d’actions favorisant l’insertion, le développement des compétences de ses collaborateurs et la QVCT. Par son engagement auprès des écoles, l’entreprise influence aussi le contenu des programmes d’enseignement afin de mieux préparer les étudiants aux besoins du métier et du territoire. Elle fait aussi la promotion des métiers informatiques auprès des scolaires.

L’association Convergences Emploi Cergy et le PLIE de Cergy-Pontoise a accompagné MIDRANGE GROUP vers la labellisation Empl’itude.

Mardi 12 novembre, MIDRANGE GROUP a soutenu son dossier devant les membres du Comité de labellisation Empl’itude du Val d’Oise et obtenu sa certification pour les trois années à venir.

Bravo à Angélique PEREIRA, Astrid SERRE et Maureen Fernandes pour tout le travail effectué pour mener l’entreprise à sa certification.

Sophie PORTE Laurence 🟠🟢SABATIER Nelly Alo Jeanne Beury Josselin Béatrice RUSSEIL Claire Fiocre Stephanie Gadbin Emilie HAQUIN Yves Cojandassamy Yoann HAUQUIN sabine krautter Rodolphe PERON Amel Makhloufi Matthieu Marchand Pervin WITTMER

LABELLISATION EMPL’ITUDE DE CYDEC – GROUPE PAPREC

✅Label Empl’itude

CYDEC, filiale de PAPREC GROUP, gère depuis 2022 la filière de traitement et valorisation des déchets ménagers et assimilés, avec plusieurs engagements dont l’optimisation de la performance environnementale et la maîtrise des coûts.

Au-delà de son engagement dans le champ du recyclage et donc de l’écologie, CYDEC s’est engagée dans une démarche RSE avec de nombreux engagements sociaux et sociétaux mis en place ces derniers mois et un véritable plan d’amélioration de ses pratiques.

L’ASS CONVERGENCES EMPLOI CERGY et le PLIE de Cergy Pontoise accompagnent depuis début 2024 CYDEC vers la labellisation Empl’itude.

Mardi 12 novembre, CYDEC a obtenu sa certification pour les trois années à venir.

Quelques exemples d’action menées par CYDEC :
– Création d’une ressourcerie avec le soutien actif de l’Entreprise à But d’Emploi (#EBE) de Cergy créée dans le cadre de l’initiative Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée (#TZCLD)
– Participation à des forums emploi, organisation de journées portes ouvertes
– Accueil de stagiaires pour des périodes d’immersion, accueil d’alternants, pérennisation de contrats précaires, accompagnement dans la montée en compétences
– Recherche active de l’amélioration des conditions de travail des salariés (enquête sur les exosquelettes, bouchons d’oreille adaptés à la forme de l’oreille pour plus de confort, lunettes de protection adaptée à la vue)
– Réservation de berceaux dans une crèche pour aider les parents
– Castors d’or : Valorisation de la performance et de la qualité des salariés dans tous les corps de métiers, y compris les techniciens et ouvriers avec évènements, communication interne, dotation en équipement spécifiques, voyages

Nous sommes fiers d’avoir sur le territoire de Cergy-Pontoise une entreprise qui déploie de bonnes pratiques RH et qui s’engage aussi pour améliorer ses pratiques RH au cours des prochaines années.

Bravo aussi à Aissata Seck Niang et Melissa Maçon pour le travail de préparation et pour avoir porté le projet de labellisation pendant tous ces mois.

Label Empl’itude Argenteuil-Bezons Label Empl’itude Roissy-Pays-de-France Label Empl’itude Juliette Bousteila Wissem ACHOUI Arnaud Poirier Fahima DJOUADI Noemie Moser Isabelle FERON Karine Fougeray Hélène PIGNE Sophie PORTE Laurence 🟠🟢SABATIER Nelly Alo Jeanne Beury Josselin Béatrice RUSSEIL Claire Fiocre Stephanie Gadbin Emilie HAQUIN Yves Cojandassamy Yoann HAUQUIN sabine krautter Rodolphe PERON Amel Makhloufi Matthieu Marchand Pervin WITTMER

✴Retour en image d’un moment partagé.

Parmi les 22 réunions de coordination annuelles, celle du 1 octobre 2024 s’est tenue au jardin de Cergy. Les salariés en insertion du Chantier d’insertion « jardin de cocagne » Equalis à Ville de Vauréal et leurs référents PLIE ont piqueniqué sous le soleil. Echanges informels et bonne humeur, merci aux encadrants techniques et CIP pour leur accueil! Fabienne Ordon ; @Thomas Mokhfi

Producteur de légumes BIO dans le cadre d’un chantier d’insertion soutenu par le PLIE de Cergy – Pontoise /ASS CONVERGENCES EMPLOI CERGY

APUI les Villageoises ; ASSOCIATION ALICE ; Association AVEC – Mission Locale / Pôle Entreprise ; ESPERER 95 ; Ville de Cergy ; Mairie de Courdimanche ; Ville d’Eragny-sur-Oise ; Ville de Vauréal. Dalil Benmehidi

Contact : panierscergy@equalis.org /07.86.74.48.58

Ce projet est cofinancé par l’Union Européenne

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