Après la fabrication et la distribution de plus de 8000 masques entre juin et décembre 2020 à destination des publics en difficulté, le chantier s’oriente vers de nouvelles productions /supports permettant aux 12 salariées actuelles d’acquérir de nouvelles compétences et habilités pouvant être valorisées en milieu professionnel (adaptation, minutie, concentration, ténacité, soin…)
En rappel, ce chantier d’insertion a été crée dans le cadre complexe de la crise du Covid-19. Ce chantier vise la production de masques de protection réutilisables (norme afnor) – Production donnée aux publics en difficulté.
Objectif : Construire sont projet professionnel vers des métiers d’avenir :
développement WEB
assistance informatique
design
communication WEB
Le DIGITAL, secteur en pleine expansion, offre des opportunités d’emploi. L’action proposée par le PLIE de Cergy- Pontoise permet la découverte des métiers du digital et de leur différentes facettes afin de construire et de confirmer son projet professionnel vers des métiers d’avenir. Cette action s’articule autour de trois pôles de compétences :
Les savoir-faire professionnels du DIGITAL : le développement WEB, l’assistance informatique comme le design et la communication WEB
Les savoirs de base : la communication écrite comme orale ainsi que l’anglais professionnel à visée des métiers du DIGITAL
Les compétences complémentaires et le savoir-être professionnel
Un stage en entreprise permettra d’appréhender le travail en situation réelle et de prendre la mesure des relations humaines et sociales.
Durée : 334 heures dont 70 en entreprise
Lieu : Cergy
Cette action sera réalisée par le Greta du Val d’Oise
Ce projet est cofinancé par le Fonds social européen dans le cadre du programme opérationnel national « Emploi et Inclusion » 2014- 2020 et s’inscrit dans un programme européen spécifique porté par l’AGFE » TAACTIC »
Le PLIE de Cergy – Pontoise déploie 4 sessions de formation sur l’année 2021. Ces sessions visent l’acquisition des compétences numériques nécessaires et indispensables, en autres, à la réalisation des démarches administratives par voie dématérialisée et aux déplacements en autonomie.
L’objectif de l’action est de permettre de faciliter l’accès aux droits mais aussi de :
lutter contre la fracture sociale
favoriser l’insertion professionnelle
favoriser l’autonomie
Cette action concerne 40 participants (4 groupes de 10) et est menée par le GRETA du Val d’Oise.
4 sessions en 2021 :
du 8 au 12 mars
du 14 au 18 juin
du 13 au 17 septembre
du 11 au 15 octobre
Elles se réaliseront sur 4 journées. Lundi, mardi, jeudi et vendredi, de 9 heures à 12 heures et de 13 heures à 16 heures.
Lieu : Cergy
Principaux contenus :
Identifier les moyens, identifier et situer les compétences numériques / positionnement
Appréhender la dématérialisation des Services
Découvrir les principaux services en ligne
Maîtriser les démarches administratives en ligne
Identifier des lieux ressources
Savoir utiliser les applications pour se déplacer en transport en commun
Faciliter ses e-démarches grâce au smartphone.
Cette action est une première entrée dans l’apprentissage de l’utilisation des services administratifs numériques pour un usage personnel et professionnel.
Ce projet est cofinancé par le Fonds social européen dans le cadre du programme opérationnel national « Emploi et Inclusion » 2014- 2020 et s’inscrit dans un programme européen spécifique porté par l’AGFE » TAACTIC »
Ce projet est cofinancé par le Fonds social européen dans le cadre du programme opérationnel national « emploi et inclusion » 2014-2020
Le PLIE est présent sur le dispositif de recrutement des « FONTAINES DE L’EMPLOI » dans le cadre de l’ouverture du nouveau pôle de restauration « LE DISTRICT » au centre commercial des 3 Fontaines.
Le district, le pôle restauration qui ouvre ses portes en septembre, au centre commercial des 3-Fontaines, a commencé sa campagne de recrutement.
Jusqu’au 30 octobre 2020, vous pouvez retrouver les partenaires de l’emploi : Pôle emploi, Avec- Mission Locale, Service Emploi de la ville de Cergy (SEI), et le PLIE sur le Parvis de la Préfecture de 10h à 12h30 et de 14h à 17h30. Les demandeurs d’emploi ont la possibilité de candidater. 180 postes en restauration sont à pourvoir.
Un chantier d’insertion au top! Une production de 180 masques par jour! Dix salariées actives et impliquées ! Ces masques réalisés par les participantes du PLIE en parcours, et sous contrat de travail sont à destination des participants du PLIE et de leur famille!
Ce chantier d’insertion est porté par l’association Equalis et soutenu par le FSE
Sur 14 participants du PLIE de Cergy- Pontoise entrés sur l’action, 12 ont obtenu le titre complet, 1 a obtenu le titre partiel. Cette action pré-qualifiante et certifiante de 1008 heures menée par l’association AFI et l’organisme Sageform pour le PLIE de Cergy-Pontoise, a permis aux participants du PLIE de se qualifier.
6 d’entre eux ont obtenu à l’issu de l’action, un emploi. D’autres soutenus par leur référents de parcours et par le chargé de relation entreprise du PLIE se positionneront sur des emplois à la rentrée de septembre 2020.
Nous remercions les entreprises, partenaires indirects : Elior services, l’hôpital Victor DUPOUY , l’hôpital René DUBOS, la clinique de Turin, et l’entreprise SAMSIC santé, lesquelles ont recruté les participants à l’issue de leur formation et la région Île de France sans laquelle cette formation n’aurait pas pu contribuer à l’insertion des participants PLIE.
360° un outil de découverte des métiers en réalité virtuelle. Expérimentation de l’application virtuelle le 10 juillet 2020
Démonstration
Modules pédagogiques pour travailler l’employabilité, le projet professionnel en situation d’insertion.Outil très intéressant, simple et efficace permettant la découverte des métiers et de leur environnement, permettant une concentration de 5, à 6 minutes. Cet outil est préalable aux visites en entreprise
Véolia a été ravi d’accueillir le 7 juillet sur leur Campus de Jouy le Moutier, le PLIE et les référents lors d’un temps de coordination.
Nous avons été accueillis par Madame SALMON
responsable du pôle insertion & sourcing France
Il nous a été proposé :
Une visite des plateaux techniques ainsi qu’une présentation de l’ensemble de leurs formations.
Véolia
L’intervention de Monsieur Christophe ROUMAUD RRH de Veolia Recyclage et Valorisation des Déchets de votre territoire, sur leur campagne de recrutement et leur action de sourcing
Une présentation par Madame GAUDE, chargée de sourcing insertion, du dispositif de la Prépa- apprentissage qui débute le 31 août, et qui a pour objectif l’insertion professionnelle des candidats les plus éloignés de la signature d’un contrat d’apprentissage.
Des candidats du PLIE positionnés pour une alternance dès la rentrée de septembre 2020
La finalité de cette action est de proposer une action de cours de langue en Anglais, qui permettra aux participants d’améliorer leur autonomie professionnelle, d’être en capacité d’échanger à l’oral et à l’écrit et d’acquérir des compétences interculturelles. L’objectif de cette action est de permettre l’acquisition de compétences de base linguistiques en anglais pour s’orienter vers les métiers de l’accueil, administratif, vente, transport ou sanitaire et social ; et de résoudre les freins périphériques à l’emploi concernant l’utilisation du numérique et la recherche d’emploi.
Rythme de la formation : L’action se déroule sur un total maximal de 225 heures : entre 60 et 120 heures en centre et 105 heures en entreprise (3 semaines de 35 heures).
Rythme en centre : 20 heures / semaine, 6 demi-journées par semaine, sauf le mercredi Rythme défini en fonction des objectifs d’apprentissage du participant
Déroulement : en 2 sessions Dates de l’action : 21 septembre 2020 – 31 décembre 2020
Cette action est menée par l’association AFI Avec le soutien du FSE
Nouvelle action PLIE de juin à décembre 2020 pour 25 participants du PLIE de Cergy-Pontoise : BILAN APPROFONDI DES APTITUDES (B2A). Le Bilan approfondi des aptitudes s’inscrit dans le parcours de retour à l’emploi du participant PLIE. Cette action est réalisée par l’association ALICE.
Le B2A vise à :
– réaliser un bilan du parcours professionnel et extraprofessionnel en France et à l’étranger- Identifier les aptitudes professionnelles, les compétences transversales, valoriser les points forts dans la recherche d’emploi, – Rechercher les métiers compatibles avec les aptitudes et compétences identifiées ainsi que les transferts possibles, faire réfléchir les participants sur les compétences déjà acquises et celles à acquérir en fonction du projet professionnel visé, – Définir les besoins de formation et un plan d’action visant à réduire l’écart entre profil et emploi/métier ciblé.
Programme et déroulement de l’action
Phase 1 : Bilan des acquis professionnels et extraprofessionnels en France et à l’étranger
Phase 2 : Identification des aptitudes professionnelles et compétences transversales
Phase 3 : Recherche de nouveaux métiers/emplois
Phase 4 : Définition des besoins de formation et plan d’action
