Les élus, président de l’AGFE
Monsieur SOUFFIR, des PLIE de Roissy Pays de France, Argenteuil-Bezons et
Cergy-Pontoise en présence de Messieurs BENOIT et NKONDA , de Madame LAKHEL
et Madame CORVIN ont eu le plaisir
d’inviter les représentants des acteurs économiques et de l’emploi, des
chambres consulaires, de la région et du département pour le lancement de ce
nouveau dispositif territorial et local : le LABEL RSE Emploi EMPL’ITUDE.
Ont participé à l’évènement : Conseil Régional
d’Ile-de-France, Conseil Départemental du Val d’Oise, Communauté
d’agglomération de Cergy-Pontoise, Communauté d’agglomération de Roissy-Pays de
France, Chambre de Commerce et d’industrie du Val d’Oise, Comité d’Expansion
Economique du Val d’Oise, Chambre des Métiers et de l’artisanat du Val d’Oise,
CPME du Val d’Oise, Mouvement des Entreprises du Val d’Oise, Direction
Départementale de Pôle Emploi, Mission Locale AVEC et la Plateforme RH, la
Maison de l’Emploi de Roissy-Pays de France.
Ont témoigné les sociétés labellisées PROVEPHARM, JOBLINK et
STAFFEASY sur les apports du label dans leur pratique et leur développement
ainsi que la qualité de l’accompagnement dont elles ont bénéficié.
Empl’itude est le premier et seul label territorial à ce jour, adossé à
un référentiel Afnor, qui valorise les actions et les bonnes pratiques des
entreprises en matière d’emploi, de Gestion des Ressources Humaines et
d’engagement sociétal.
Par ce label, les trois PLIE
proposent aux institutionnels et acteurs économiques et de l’emploi du
territoire de :
Renforcer leur engagement au profit de l’emploi
et de l’insertion au niveau local,
Assurer une mobilisation plus importante des
entreprises du territoire autour des politiques RSE
Renforcer la solidarité et l’attractivité du
territoire.
Félicitations aux 12 participants du #PLIE de Cergy-Pontoise (Fatemeh – Olivier- Sasha -Tarik -Mounia -Anika -Djibril -David –Denis – Bachir- Soraya- Lila) pour leur investissement tout le long de l’action « préparation aux Métiers du digital » et pour la qualité de leur site réalisé et présenté à leur référent de parcours le 8 juin 2021.
Stupéfiant ! riches de surprises et d’univers. Nous vous laissons les découvrir :
De plus, de très belles perspectives à venir : inscriptions aux formations (WEB Designer, technicien de maintenance informatique, développeur WEB) et des projets variés de développent de site…
Cette action a été conçue par les PLIE du Val d’Oise pour les participants PLIE en parcours dont le numérique s’inscrit dans leur projet de retour à l’emploi. Merci à l’équipe pédagogique pour avoir accompagné la réalisation de ces sites tous aussi beaux les uns que les autres. Action réalisée du 15 mars au 10 juin 2021, financée par le FSE #numérique #informatique #designer #greta #FSE #insertion #AGFE #PLIE #TAACTIC
Convergences Emploi Cergy,
association œuvrant sur le territoire de Cergy-Pontoise est fière de vous
annoncer le lancement du label RSE EMPL’ITUDE dédié aux acteurs économiques locaux.
Ce label reposant sur la norme
AFNOR AC X 50-782, a été créé il y a
plus de dix ans par le PLIE de Marseille : https://www.label-emplitude.fr/
Par ce label, Convergences Emploi
Cergy – PLIE de Cergy-Pontoise – souhaite soutenir les entreprises du
territoire engagées dans le cadre de la RSE à renforcer et développer leurs
actions autour de trois axes principaux : l’accès à l’emploi ; les pratiques
de recrutement, d’accueil, d’intégration et d’évolution de carrière, les
politiques en faveur de l’insertion ; l’évaluation et la pérennisation des
pratiques.
EMPL’ITUDE est aussi l’occasion
pour les futurs labelisés de communiquer en interne et auprès de leurs
partenaires externes sur leurs valeurs et leurs engagements.
Vous souhaitez intégrer
progressivement une démarche globale RSE/RSO, affirmer votre position d’acteur
engagé sur le territoire et faire partie des premiers labellisés.
Contact : Arnaud Poirier,
Chargé de projets entreprises
Après la fabrication et la distribution de plus de 8000 masques entre juin et décembre 2020 à destination des publics en difficulté, le chantier s’oriente vers de nouvelles productions /supports permettant aux 12 salariées actuelles d’acquérir de nouvelles compétences et habilités pouvant être valorisées en milieu professionnel (adaptation, minutie, concentration, ténacité, soin…)
En rappel, ce chantier d’insertion a été crée dans le cadre complexe de la crise du Covid-19. Ce chantier vise la production de masques de protection réutilisables (norme afnor) – Production donnée aux publics en difficulté.
Objectif : Construire sont projet professionnel vers des métiers d’avenir :
développement WEB
assistance informatique
design
communication WEB
Le DIGITAL, secteur en pleine expansion, offre des opportunités d’emploi. L’action proposée par le PLIE de Cergy- Pontoise permet la découverte des métiers du digital et de leur différentes facettes afin de construire et de confirmer son projet professionnel vers des métiers d’avenir. Cette action s’articule autour de trois pôles de compétences :
Les savoir-faire professionnels du DIGITAL : le développement WEB, l’assistance informatique comme le design et la communication WEB
Les savoirs de base : la communication écrite comme orale ainsi que l’anglais professionnel à visée des métiers du DIGITAL
Les compétences complémentaires et le savoir-être professionnel
Un stage en entreprise permettra d’appréhender le travail en situation réelle et de prendre la mesure des relations humaines et sociales.
Durée : 334 heures dont 70 en entreprise
Lieu : Cergy
Cette action sera réalisée par le Greta du Val d’Oise
Ce projet est cofinancé par le Fonds social européen dans le cadre du programme opérationnel national « Emploi et Inclusion » 2014- 2020 et s’inscrit dans un programme européen spécifique porté par l’AGFE » TAACTIC »
Le PLIE de Cergy – Pontoise déploie 4 sessions de formation sur l’année 2021. Ces sessions visent l’acquisition des compétences numériques nécessaires et indispensables, en autres, à la réalisation des démarches administratives par voie dématérialisée et aux déplacements en autonomie.
L’objectif de l’action est de permettre de faciliter l’accès aux droits mais aussi de :
lutter contre la fracture sociale
favoriser l’insertion professionnelle
favoriser l’autonomie
Cette action concerne 40 participants (4 groupes de 10) et est menée par le GRETA du Val d’Oise.
4 sessions en 2021 :
du 8 au 12 mars
du 14 au 18 juin
du 13 au 17 septembre
du 11 au 15 octobre
Elles se réaliseront sur 4 journées. Lundi, mardi, jeudi et vendredi, de 9 heures à 12 heures et de 13 heures à 16 heures.
Lieu : Cergy
Principaux contenus :
Identifier les moyens, identifier et situer les compétences numériques / positionnement
Appréhender la dématérialisation des Services
Découvrir les principaux services en ligne
Maîtriser les démarches administratives en ligne
Identifier des lieux ressources
Savoir utiliser les applications pour se déplacer en transport en commun
Faciliter ses e-démarches grâce au smartphone.
Cette action est une première entrée dans l’apprentissage de l’utilisation des services administratifs numériques pour un usage personnel et professionnel.
Ce projet est cofinancé par le Fonds social européen dans le cadre du programme opérationnel national « Emploi et Inclusion » 2014- 2020 et s’inscrit dans un programme européen spécifique porté par l’AGFE » TAACTIC »
Ce projet est cofinancé par le Fonds social européen dans le cadre du programme opérationnel national « emploi et inclusion » 2014-2020
Un chantier d’insertion au top! Une production de 180 masques par jour! Dix salariées actives et impliquées ! Ces masques réalisés par les participantes du PLIE en parcours, et sous contrat de travail sont à destination des participants du PLIE et de leur famille!
Ce chantier d’insertion est porté par l’association Equalis et soutenu par le FSE
L’objectif général du projet TAACTIC est d’identifier, de développer et de visibiliser les compétences de base numériques des personnes faiblement qualifiées et des publics adultes fragilisés afin d’améliorer leur inclusion sociale, la poursuite de leur parcours de formation et leur accès à un emploi durable et de qualité.
Ce projet se déroule depuis le mois de novembre 2019 et ce jusqu’à en avril 2022.
Le contexte
Les adultes peu qualifiés et éloignés de l’emploi (LSA pour low skilled adults) sont particulièrement confrontés à la fracture numérique et manquent de compétences numériques pour s’adapter aux évolutions rapides du marché du travail. De plus, dans le secteur de l’éducation et de la formation aux adultes, les pratiques pédagogiques peinent à s’adapter à cette nouvelle donne et continuent de favoriser l’acquisition des compétences techniques en considérant non-formel l’apprentissage des compétences clés/de base, dont les compétences numériques. L’objectif de TAACTIC est de proposer des réponses pratiques et opérationnelles afin d’identifier, développer et visibiliser l’apprentissage des compétences numériques de base par les apprenants peu qualifiés et fragilisés afin d’améliorer leur inclusion sociale, la poursuite de leur parcours de formation et leur accès à un emploi durable et de qualité.
Pour l’exprimer très simplement, TAACTIC apportera des réponses aux personnels éducatifs qui se posent les questions suivantes :
Quelles compétences numériques de base mes apprenants doivent-ils avoir acquis en fin de formation ? (IO2 – Cadre de référence commun/ module de formation)
Ont-ils déjà acquis certaines de ces compétences ? (IO1 – Bilan de compétences numériques)
Comment puis-je mettre en œuvre et faciliter l’apprentissage des compétences qu’ils n’ont pas ? (IO3 – Activités pédagogiques)
Quelles compétences plus spécifiques ma formation doit-elle cibler pour que mes apprenants puissent orienter leur parcours vers des métiers d’avenir du numérique ? (IO4 et IO5 – recommandations et ressources pédagogiques)
TAACTIC travaillera le développement des compétences numériques de base, techniques et transversales, selon une approche didactique intégrée et adaptée aux besoins d’apprentissage des apprenants ciblés afin de faciliter l’accroche et l’implication de ces publics. Il proposera un cadre de référence pour la formation aux compétences numériques de base, dont un module de formation à intégrer dans tous les parcours de formation destinés aux LSA, ainsi que des recommandations aux opérateurs d’éducation aux adultes pour développer des filières de formation menant vers les métiers du numérique, porteurs d’opportunités d’emploi pour les publics visés. Le projet développera une série de ressources pouvant être directement utilisées sur le terrain.
Pour atteindre ces objectifs, la stratégie TAACTIC s’appuiera sur la mise en réseau d’un consortium expérimenté, composé de sept partenaires issus de quatre pays (Belgique, Espagne, France, Italie), constitué de fédérations d’organismes de formation et de groupements d’acteurs de terrain spécialisés dans le champ de la formation et de l’inclusion, en ingénierie pédagogique et de formation, y compris dans le secteur du numérique, afin de développer des références et des ressources pédagogiques communes et innovantes.
AGFE, Association de Gestion des Fonds Européens, le porteur du projet (Cergy, France)
AID Coordination (Actions Intégrées de Développement), Bruxelles, Belgique
L’ambition ultime étant d’élargir, améliorer et rendre plus transparente l’offre de formation à destination des LSA pour qu’ils acquièrent de nouvelles compétences et bénéficient de nouvelles opportunités de formation et d’emploi durable.
Le soutien de la Commission européenne à la production de cette publication ne constitue pas une approbation du contenu, qui reflète uniquement le point de vue des auteurs, et la Commission ne peut pas être tenue responsable de toute utilisation qui pourrait être faite des informations qu’elle contient.
AGFE : Association de Gestion des Fonds Européens. Cet organisme est cofinancé par le Fonds social européen dans le cadre du programme opérationnel national « Emploi et Inclusion » 2014-2020. https://taactic.eu/
La finalité de cette action est de proposer une action de cours de langue en Anglais, qui permettra aux participants d’améliorer leur autonomie professionnelle, d’être en capacité d’échanger à l’oral et à l’écrit et d’acquérir des compétences interculturelles. L’objectif de cette action est de permettre l’acquisition de compétences de base linguistiques en anglais pour s’orienter vers les métiers de l’accueil, administratif, vente, transport ou sanitaire et social ; et de résoudre les freins périphériques à l’emploi concernant l’utilisation du numérique et la recherche d’emploi.
Rythme de la formation : L’action se déroule sur un total maximal de 225 heures : entre 60 et 120 heures en centre et 105 heures en entreprise (3 semaines de 35 heures).
Rythme en centre : 20 heures / semaine, 6 demi-journées par semaine, sauf le mercredi Rythme défini en fonction des objectifs d’apprentissage du participant
Déroulement : en 2 sessions Dates de l’action : 21 septembre 2020 – 31 décembre 2020
Cette action est menée par l’association AFI Avec le soutien du FSE
Le 17 juin : Démarrage du nouveau chantier d’insertion éphémère de couture « PLIE » dont le premier objet est la confection de masques. Ce chantier est porté par l’association ACR (EQUALIS).
Cette manufacture a trouvé, au sein de l’Hôtel de Ville de Cergy, des locaux adaptés et en capacité d’accueillir les 10 salariées en insertion qui contribueront à la poursuite de la fabrication des masques en tissu aux normes Afnor et ce durant 4 mois.
Les salariées, participantes PLIE et Cergyssoises, ont été accueillies par les encadrants techniques de l’association ACR/EQUALIS. Salutations et encouragements, cette phase d’accueil avant l’apprentissage et la confection des masques a été marquée par la venue de Monsieur le Maire Jean Paul JEANDON.
Les machines à coudre, le tissu, les cordons sont en cours d’acheminement pour cet atelier. Deux îlots distincts sont installés sur site pour une meilleure gestion des flux et une optimisation du travail :
Un
pôle découpage/pliage/repassage
Un
pôle couture.
Ouvrant ainsi, l’acquisition de plusieurs habilités et aptitudes, compétences et méthodes.
En amont
de ce chantier, un groupe de couturiers
et couturières bénévoles de Cergy, soutenu par la Ville de Cergy s’est
mobilisé, dès le début de la pandémie. Dans ce cadre, 70 couturiers
Cergyssois ont œuvré et confectionné 5 000 masques qui ont été distribués
aux associations pour les personnes les plus vulnérables.
Parmi les dix nouvelles salariées
entrées sur le chantier d’insertion « masque », l’une d’entre elle est
issue de ce mouvement de bénévoles et poursuit l’aventure « confection »
sous contrat de travail.
Le PLIE de Cergy-Pontoise a reçu le 16 juin, 300 masques à destinations des participants PLIE. Nous remercions vivement cette initiative bénévole qui s’est achevée le 4 juin 2020.
