Archives de catégorie Actions PLIE

Coordination du 25 mars 2025

Les référents du PLIE de Cergy-Pontoise ont été accueillis par par David MERLET (adjoint chef d’agence), Elise ONE (chargée des RH) et Anne-Sophie MICHELET (responsable recrutement). Nous les en remercions!

Depuis 2019, CENERGY, filiale du Groupe CORIANCE, exploite le réseau de chaleur de la Communauté d’Agglomération de Cergy-Pontoise, dans le cadre d’une Délégation de Service Public (DSP).

En tant que Délégataire de Service Public, CENERGY a pour mission de fournir l’énergie nécessaire aux besoins en chauffage et en eau chaude sanitaire des usagers en mettant en œuvre des solutions performantes, économiques et respectueuses de l’environnement.

Avec une production assurée aujourd’hui par deux Énergies Renouvelables et de Récupération (EnR&R), la biomasse et la valorisation des déchets, le réseau CenergY utilise plus de 70% d’EnR&R.

Chiffres clés du réseau de chaleur CENERGY :

62 km de réseau

Près de 400 points de livraison

34 500 équivalents-logements raccordés

76 % de la chaleur produite à partir de sources d’énergies renouvelables

48 301 tonnes de CO2 évitées chaque année, soit l’équivalent des émissions de 40 251 véhicules

227 MW de puissance thermique disponible

277 GWh de chaleur distribuée

Les effectifs de CENERGY sont extrêmement stables car les salariés sont satisfaits de leur travail et de leurs conditions de travail. L’ambiance semble bonne au sein des équipes.

Cependant CENERGY recrute des personnes relevant de l’insertion dans le cadre de ses obligations, la DSP contenant une clause sociale. Trois types de postes sont concernés :

• Assistante polyvalente
• Agent d’exploitation
• Technicien d’exploitation

Les horaires de travail sont de 8h00-12h00 et 13h00-16h00 soit 35 heures/semaine.

L’adresse exacte du site est : 1 rue du Gros Murger, 95310 SAINT-OUEN L’AUMONE

Les personnes doivent donc relever de l’insertion pour être éligibles. L’entreprise fait l’effort d’adapter le poste aux capacités, appétences et compétences de la personne. En revanche, le renouvellement de la période initiale jusque dans la limite de 2 ans dépendra de l’implication de la personne recrutée.

Coordination du 11 mars 2025

Les référents du PLIE de Cergy -Pontoise ont été accueillis par Mesdames Angélique DELHAYE (Assistante Ressources Humaines) et Christelle KADI (Assistante de Direction). Un grand merci pour cet accueil!

Les référents ont pris connaissance des offres et de l’organisation du site.

Le site emploie en insertion :

• 40 trieurs
• 20 chauffeurs de camionnettes
• 20 vendeuses en boutique
• 6 couturières
• 5 manutentionnaires

L’entreprise recrute une centaine de salariés en insertion chaque année. Le site de Chanteloup-les-Vignes va bientôt s’agrandir avec une extension de 600m² qui donnera lieu à de nouveaux recrutements.

Tous les contrats de travail des personnes recrutées en insertion sont en 35h hebdo. Les contrats initiaux sont de 7 mois et peuvent être renouvelés dans la limite de 2 ans selon le cadencement suivant : 7 mois + 5 mois + 4 mois + 4 mois + 4 mois.

Les principaux critères de sélection sont : la motivation / avoir une idée de projet professionnel / français niveau A2 minimum.

Sur le site de Chanteloup-les-Vignes, les postes de chauffeurs en insertion ne sont ouverts qu’après une 1^ère phase où le salarié travaille en tant que ripeur et aide de conduite. Un certain niveau de français est exigé car il faut pouvoir travailler avec un PDA et lire des feuilles de tournées. Les chauffeurs commencent à 8h30 le matin.

Les trieurs sur le site alternent régulièrement les différents postes de tri. Il faut environ 6 mois pour développer une réelle expertise sur la reconnaissance des textiles, des marques et des contrefaçons. Ces salariés en insertion commencent au choix à 7h20 ou 7h40 pour terminer respectivement à 15h40 ou 16h00. Ils travaillent sur 4 jours, du lundi au jeudi et profitent donc de trois jours de week-end. En boutique, les horaires sont de 10h00 à 19h00 avec 2 heures de coupure. Selon les boutiques, il faut pouvoir travailler le samedi et, sur la base du volontariat, le dimanche matin. Les nombreuses absences son supplées grâce à la mobilité des salariés d’une boutique à l’autre. La mobilité est donc un critère important, au même titre que le niveau de français (minimum B2) pour pouvoir accompagner et conseiller la clientèle.

Pour être recruté, les référents doivent orienter les participants via la plateforme de l’inclusion : https://emplois.inclusion.beta.gouv.fr/dashboard/

Il est important pour favoriser le recrutement de bien détailler les freins à l’emploi lors de l’orientation via la plateforme. Dans le cadre d’une dynamique partenariale et afin de favoriser leur recrutement effectif, nous sommes aussi autorisés, une fois la demande transmise via la plateforme, à signaler par email ces orientations à mesdames Kadi et Delhaye. Doubler en mettant aussi en destinataire l’adresse générique : rh@ebsrvds.com .

Vendredi 22 novembre, 17 participants du PLIE de Cergy Pontoise accompagnés ont été visiter la résidence services séniors Cazam de la Ville de Pontoise.

Le concept des résidences CAZAM, Groupe Montana, réside dans leur faculté à combiner espaces de vie privés et lieux d’échanges et de convivialité. Il s’agit d’une résidence non médicalisée.

Cette visite s’effectue dans le cadre d’une opération de recrutement d’auxiliaires de vie de nuit et de jour. Cette visite a pour objectif d’aider les participants du PLIE à mieux comprendre l’environnement de travail, le fonctionnements des équipes , les horaires, les résidents qui habitent des appartements et non des chambres, l’offre de service afin qu’ils puissent se positionner en toute connaissance de cause sur les offres à pourvoir.

Merci aux équipes sur place pour leur accueil et leur disponibilité, notamment Alexis Zakharevitch, Barbara CANNET BETGA et Hélène HUCHON.